Detalles, Ficción y servicio de pruebas psicolaborales
Detalles, Ficción y servicio de pruebas psicolaborales
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En ACHS nos preocupamos por reanimar nuestras alianzas con las empresas de nuestra comunidad afiliada. Por ello, el servicio de los profesionales de esta área se basan en el respeto a las personas, la confidencialidad en el manejo de la información y en la orientación a mejorar la calidad de vida gremial.
Revisa en tiempo Efectivo el progreso de tus procesos y tus candidatos, para que tengas un control total de la selección.
Las evaluaciones psicolaborales y la estructuración de la entrevista por competencias se deben designar posterior al alzamiento y definición del perfil del cargo, no obstante que es éste utensilio el que indicará tanto los requerimientos indispensables, las competencias y en suma las características del perfil idóneo para el puesto.
Internamente de los procesos de quinta y selección de personal, el test psicolaboral otorga indicadores claros de la personalidad del candidato, actitudes, inteligencia, nivel de conocimientos o habilidad, motivaciones y en suma las características claves para el cargo al cual postula.
Esto ayudará a respaldar su permanencia y rendimiento Internamente de la empresa, y evitará posibles frustraciones tanto para el empleado como para el empleador.
Trabajo a distancia y teletrabajo Gobierno de tu cumplimiento de aspectos legales Preventiva ocupacional Condonación de multas e intereses Ver todo
Adivinar más Logró centralizar sus procesos de hacienda humano y mejorar la experiencia del colaborador.
Las Evaluaciones Psicolaborales otorgan servicios complementarios a las empresas asociadas a la ACHS en el ámbito de dirección de capital humanos y Sanidad ocupacional.
Define el perfil del cargo para que nuestro doctrina de Inteligencia Artificial los clasifique y proponga los CVs que mejor coinciden con tu búsqueda.
El objetivo principal de esta, es conocer al postulante y sus posibilidades para adaptarse al cargo. Esto ayudará a respaldar su permanencia y rendimiento En el interior de la empresa
Por otra parte, existan pruebas proyectivas para selección de personal, las que facilitan conocer el inconsciente y se basan en la interpretación psicoanalítica de la respuesta otorgada por los candidatos en cojín a un estímulo no estructurado, como son manchas o colores.
Trabajamos para ayudar a las organizaciones que requieren de estos servicios a incentivar su incremento y aminorar sus cifras de accidentes del trabajo.
Evalúa consultora evaluaciones psicolaboralrs las habilidades para resolver proyectos de un solicitante, buscando determinar si un posible empleado puede encargar el proyecto desde la gestión y la ejecución hasta la conclusión.
Atención personalizada: Cada cliente y contexto organizacional es único, por consiguiente nos adaptamos a sus requerimientos y objetivos de perfil requerido.
Todo esto se complementa con el utensilio más valioso para conocer el perfil, la entrevista por competencias y el assessment center.